بررسی رابطه نیاز به پیشرفت، نیاز به پیوندجویی، حمایت سرپرست و فرهنگ سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان کارخانه لاستیک سازی دنای شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط ساده و چندگانه نیاز به پیشرفت، نیاز به پیوندجویی، حمایت سرپرست و فرهنگ سازمانی با رفتار مدنی سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق در دو مرحله مطالعه مقدماتی و اصلی انجام گرفت. در مرحله مقدماتی، ویژگیهای روانسنجی (پایایی و روایی) پرسش نامه های خودسنجی نیازهای اکتسابی، حمایت سرپرست ادراک شده (pss) و سنجش فرهنگ سازمانی (ocaq) بر روی نمونه 70 نفری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که ابزارهای مذکور از پایایی و روایی نسبتاً قابل قبولی برخوردار هستند. در مرحله فرضیه آزمایی نیز 170 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به منظور آزمون فرضیه ها انتخاب شدند و پرسش نامه های بررسی شده در مرحله مقدماتی به همراه پرسش نامه رفتار مدنی سازمانی (ocb) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان دادند که بین حمایت سرپرست با رفتار مدنی سازمانی کلی و سه حیطه آن یعنی وظیفه شناسی، ادب و مهربانی و مردانگی همبستگی مثبت وجود دارد. نتایج همچنین حاکی از رابطه ای مثبت بین فرهنگ سازمانی با رفتار مدنی سازمانی کلی و بعد وظیفه شناسی آن بودند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نیز نشان دادند که حمایت سرپرست در پیش بینی رفتار مدنی سازمانی کلی و حیطه های آن یعنی وظیفه شناسی، ادب و مهربانی و مردانگی نقش دارد.